保洁属于劳务派遣还是劳务服务,保洁属于一般劳务报酬还是其他
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保洁属于外包公司出了问题谁的责任
保洁属于外包公司时，若出现问题（如工伤事故），责任一般由外包公司（劳务派遣单位）承担，与用工单位无关。具体分析如下：责任归属依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（外包公司）是用人单位，需履行对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、承担工伤责任等。
保洁属于第三方且没有保险，员工可以投诉 *** 。具体分析如下：投诉对象及依据根据劳动法规定，无论保洁部门是否外包，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。
第三方机构作为独立法人，需承担员工安全、操作规范等责任，用工单位与保洁人员无直接劳动关系。例如，某企业与保洁公司签订合同，约定每日清洁次数和区域，但具体人员安排、工作时间等均由保洁公司决定，企业仅在清洁完成后检查是否达标，这种情况即属于劳务外包。
合同约定保洁由物业公司负责且外包的情况当物业服务合同中明确约定保洁服务由物业公司负责，并且物业公司选择将保洁工作外包给专业保洁公司时，虽然实际的保洁工作由外包公司承担，但物业公司仍需对保洁服务的质量和标准负责。这是因为物业公司作为与业主签订合同的主体，有义务确保各项服务达到合同约定的要求。
例如，企业将保洁工作外包给个人团队属于劳务外包，但若通过劳务派遣公司安排保洁员则属于劳务派遣。劳动风险承担不同劳务外包中，发包方仅对工作成果负责，劳动者在作业过程中发生工伤、意外等风险由承包方承担。
若外包工作成果出现问题，如产品质量不达标，发包企业可依据合同要求外包公司承担违约责任，如返工、支付违约金甚至解除合同，一般无需对外包员工的工伤事故等个人权益问题承担直接责任，外包公司作为员工雇主是劳动法意义上的责任主体。
为什么保洁服务不可以比照劳务派遣
1、不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。《劳动法合同法》中的“三性”指的是临时性、辅助性、替代性。
2、临时性、辅助性、替代性岗位的滥用限制根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等无法工作期间）岗位。例如，女职工产假期间可由劳务派遣人员顶替，单位保洁等辅助性岗位可使用劳务派遣，但需满足比例限制。
3、劳务派遣用工仅限临时性、辅助性、替代性三类岗位，且派遣人员比例不得超过总用工量的10%； *** 购买服务、专职消防员、煤矿井下等7类岗位严禁使用劳务派遣，违规者将面临信用降级、吊销许可证等处罚。
4、例外情形：若保洁岗位属于禁止性领域（如涉密岗位、核心技术岗位或涉及群众生命财产安全的重点行业），则不得使用劳务派遣。但普通商业场所、公共机构的保洁岗位通常符合条件。综上，在岗位性质合法、合同规范、比例合规且不涉及禁止性领域的前提下，找保洁采用劳务派遣是可行的。
5、企业外包保洁是否属于劳务派遣需结合具体管理关系判断，不能一概而论。具体可分为以下两种情况：若第三方机构仅提供服务，不参与日常管理，则属于劳务外包。在此模式下，保洁人员由第三方公司自行安排、培训、调度，用工单位仅对服务结果进行验收，例如检查清洁记录、现场抽查等。
如何判断这项业务是劳务服务还是劳务外包?
1、判断一项业务是劳务服务还是劳务外包，可从法律适用、合作对象、劳动风险承担、用工风险承担等方面进行区分。
2、劳动关系业务外包：外包人员劳动关系属于外包方，发包方不直接承担用工责任。劳务外包：同业务外包，劳动关系归属外包方，但发包方需确保外包方具备合法用工资质。业务外包与人力资源外包外包范围业务外包：覆盖企业核心业务或非核心业务的全流程，如生产、物流、研发等。
3、劳务派遣和劳务外包可通过主体资质、岗位要求、法律关系、管理方式、费用支付、法律适用六个方面进行区分，具体如下：主体资质 劳务派遣：经营劳务派遣业务需取得《劳务派遣经营许可证》，有严格的资质要求。劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容时，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。
4、劳务外包：外包的项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。岗位要求方面劳务派遣：用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施。